El Aula de cultura de Getxo no respeta ni a empresas, ni a las personas que en ellas trabajan

El trabajo no es gratis, se paga; se paga el salario a los trabajadores y se pagan los servicios que contratas a una empresa, pero el Aula de Cultura de Getxo no debe de tenerlo claro, y premia la gratuidad.

El Aula de Cultura de Getxo ha publicado un concurso en el perfil del contratante del Ayto. de Getxo para la contratación de la Asistencia Técnica a las Necesidades Escénicas del Aula de Cultura de Getxo. Es un concurso en dos lotes, que se puede extender hasta 4 años, por un importe total de 479.677,54 euros.  

En el punto A4, relativo a la forma de valoración de las ofertas presentadas por las empresas, se dice textualmente: “Se valorará el número de horas de técnicos especialistas que la empresa pone a disposición del Aula, sin coste adicional para la realización de labores de mantenimiento y pre y post producción técnica, presencialmente cuando sea requerido, hasta un máximo de 2.590 horas. Se puntuará 1 punto por cada 370 horas.”

El concurso detalla el número de horas (pagadas en este caso) que las empresas deben ofertar, diferenciadas en puestos de trabajo distinto. El total es de 11.265 horas al año. Los puestos de trabajo en que más horas se exigen son: Servicio técnico auxiliar 3000 horas y Servicio técnico especialista (maquinaria, iluminación y regiduría) 2420 h.  Esto nos da una idea de las abusivas pretensiones del Aula de Cultura de Getxo.

En conclusión, si una empresa desea obtener 7 puntos de mejora en el contrato debe ofrecer un trabajador gratis todo el año al Aula de Cultura de Getxo, un 22,99 % por ciento de horas gratuitas de trabajo sobre el total de horas exigidas. ¿Qué empresa que quiera optar al contrato puede renunciar a 7 puntos sobre 100?

A mí esto me parece:

• Una falta de respeto absoluta a las empresas y a los servicios que estos prestan. No es de recibo llenarse la boca con el apoyo a los empresarios, el impulso al sector empresarial, bla bla bla y exigir servicios gratis a las empresas desde la administración.

• Establecer las condiciones básicas para la precarización de las condiciones de trabajo de las personas. No solo porque estas personas deberían ser trabajadores públicos sino porque resulta evidente que esa rebaja de precio bestial que “exige” la administración la pagan finalmente los y las trabajadoras en sus puestos de trabajo.

• Una rebaja del precio encubierta de una magnitud tal que hace peligrar la calidad del servicio.

Esta es la forma de actuar del Aula de Cultura de Getxo, ni respeto a las empresas, ni respeto a los y las trabajadoras, ni respeto a la calidad del servicio.

Y hay que señalar que solo estamos haciendo referencia a un aspecto de este contrato porque de entrada creo que los trabajadores y trabajadoras que se encarguen de dar servicio a una infraestructura estable como Muxikebarri o la Romo Kultur Etxea deben ser trabajadores públicos. El afán de subcontratación de todo que muestra el PNV va en detrimento de la economía (visto su respeto por las empresas) de las condiciones laborales, de la calidad del servicio y del reparto de la riqueza.

No es la única chapuza: trabajos que se miden en «veces al año»

Otro aspecto que no tiene un pase del contrato es que hay servicios que se miden por criterios tan objetivos y medible, como “veces al año”, literal. Es el caso, por ejemplo de: Servicio de montaje y desmontaje de concha acústica (4 veces al año), Servicio de montaje y desmontaje de media concha acústica (10), Servicio de montaje y desmontaje de grada de sala Arrigunaga (32), Servicio de colocación y retirada de paneles de pared en sala Arrigunaga (28), Servicio integral de montaje y desmontaje de escenario en Sala Arrigunaga (27),  Servicio de colocación y retirada de paneles de pared en sala Areeta (6) Servicio de colocación y retirada de paneles de pared en sala Gorrondatxe (8) Servicio integral de rueda de prensa (10). Lo de cuanto tiempo de trabajo y que capacitación es necesaria para esos trabajos es otro cantar que al Aula de Cultura de Getxo no le interesa valorar.

El Euskera, si eso para otro día.

Y finalmente y no por ello menos importante, el tratamiento del euskera. El conocimiento de nuestra lengua se “valora” como el inglés, entre 0,25 y o,75 puntos en función de si el título es B2 o C1 con un máximo de 6. Es menos importante que pedir trabajo gratis.

Esto supone que si una compañía de teatro, o grupo de música quiere relacionarse y trabajar en euskera con Muxikebarri, es posible que no lo pueda hacer. Y no hay que olvidar que entre las obligaciones que tendrá la empresa contratista están la de asistir a compañías de teatro etc., trabajar con técnicos externos, dar soporte a ruedas de prensa etc. Una administración pública que no garantiza el cumplimiento de los derechos lingüísticos de la ciudadanía. Todo ok en el Getxo del PNV.

Aquí podéis ver las bases técnicas del concurso si os interesan.

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