Archivos Mensuales: febrero 2023
Cosas que chirrían de la contratación del Director de modernización tecnológica y administrativa: La marginación del euskera (I)
El Ayuntamiento de Getxo ha contratado a un Director para la modernización tecnológica y administrativa del Ayuntamiento utilizando la figura de Directivo Público Profesional. A este profesional se le solicitan competencias en dirección de personas, implementación de proyectos de modernización, conocimientos tecnológico etc. Sin embargo, solo se han solicitado para él “conocimientos de euskera”. En los puestos de trabajo del Ayuntamiento de categoría equivalente lo normal es que el perfil 4 o 3 sean preceptivos. En este caso, no existe ni perfil.
Entre las explicaciones que nos ha dado el PNV a nuestras preguntas solo nos dicen que este puesto de trabajo se recoge en la Ley de Instituciones Locales de Euskadi y que es competencia de la alcaldesa. Nada nos dicen sobre la marginación del euskera, y hemos preguntado a la Concejala responsable de euskera, Irantzu Uriarte, al Concejal de personal Ignacio Uriarte y a la Concejala de Gobierno Abierto y Modernización, de la que dependerá este directivo, Janire Ocio.
No hemos obtenido respuesta, así que aquí van unos datos y unas dudas.:
Ausencia de perfil lingüístico en un puesto directivo del Ayuntamiento de Getxo.
En las bases del puesto de trabajo, publicadas en el BOB de 9 de septiembre de 2023 solamente se solicita como mérito “conocimiento de euskera”.
La figura del Directivo profesional se recoge en la Ley de Entidades Locales de Euskadi, artículos 36 a 42, pero la misma Ley también tiene un artículo, el 6, referido al euskera que está muy lejos de la decisión tomada en este caso.
La Ley de Empleo Público Vasco también hace referencia a la Dirección Publica profesional en los artículos 31 a 39. En su artículo 36, referente a los instrumentos de ordenación en los puestos de naturaleza directiva señala que:
“1. Los puestos de trabajo de naturaleza directiva se incluirán en un instrumento de ordenación de puestos de trabajo de naturaleza directiva que, de acuerdo con lo previsto en la legislación básica de empleo público, no será objeto de negociación colectiva.
2. A tal efecto, en el citado instrumento de ordenación se dejará constancia expresa, al menos, de los siguientes datos:
e) El perfil lingüístico del puesto de trabajo y, en su caso, la fecha de preceptividad del perfil lingüístico.”
No existe en este caso perfil lingüístico asociado a este puesto de trabajo y mucho menos fecha de preceptividad del mismo.
El decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalización del uso del euskera en las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi señala en su artículo 2 que “los poderes públicos adoptarán las medidas oportunas para la normalización del uso del euskera, ya como lengua de servicio ya como lengua de trabajo, en los diferentes ámbitos de su competencia” y además que “se entiende por lengua de trabajo aquella en la que se desempeñen las funciones inherentes a un puesto de trabajo” y que las “administraciones públicas vascas procurarán la adecuada capacitación lingüística del personal a su servicio, adoptando las medidas necesarias para ello”.
En estas circunstancias Campo y Ochandiano, empresa que ha sido seleccionada por la alcaldesa y el secretario para gestionar el proceso de contratación de este directivo entre otros motivos por su capacitación lingüística, remite toda la documentación en castellano.
Campo y Ochandiano recibe 63 solicitudes, y da por válidas 34. Finalmente presenta 4 candidatos a alcaldía: una mujer y 3 hombres. Solo la mujer tiene un C1 de Euskera acreditando además un C1 en Inglés. Los candidatos hombres tienen dos un A1 y uno un A2 en Euskera.
La alcaldesa elige a uno de los hombres con conocimientos de euskera equiparables al A1, el más bajo de todas las opciones que podía seleccionar.
Nos surgen algunas preguntas.
- ¿Se puede modernizar la administración dejando en la cuneta el euskera?
- ¿Por qué la alcaldesa, teniendo una candidata idónea con perfil 3 la ha descartado?
- ¿Por qué no se exigió desde un inicio un conocimiento de euskera real y medible y como condición indispensable y no como mérito?
- ¿De qué sirven las declaraciones del día del euskera, del euskaraldia etc, si cuando llega la hora de la verdad el euskera queda relegado, invisibilizado y denostado?
De faltas de respeto y autoritarismo
Hoy, 24 de febrero de 2023 hemos tenido pleno, y ya se preveía movidito. Los últimos acontecimientos en Romo; el derribo de la Nagusien Etxea, las agresiones de la Ertzaintza a personas mayores; la constatación de la imposición, hacían presagiar que los y las concejales no estaríamos solo en el salón de plenos. Y así ha sido, la bancada del publico estaba llena: jóvenes y mayores de Romo para defender su memoria, una mujer que pleno tras pleno viene denunciando la actitud del PNV en la gestión urbanística y el otorgamiento de licencias, trabajadores de los servicios de limpieza del ayuntamiento, mujeres afectadas de endometriosis, periodistas, asesores, un par de policías de paisano y algunos apoyos que se ha traído el PNV abarrotaban en salón.
Durante el pleno se han escuchado algunos aplausos en ocasiones, pero la respuesta del publico ha sido muy distinta cuando se ha tratado el asunto de la Nagusien Etxea; era una moción conjunta de EH Bildu y Elkarrekin Podemos en defensa de la Nagusien Etxea y criticando la actitud policial, y el conflicto ha comenzado con la intervención de la portavoz del PSE, Carmen Díaz.
Cuando Díaz ha comenzado ha hablar en varias ocasiones se ha increpado desde el publico a la portavoz socialista, y en varias ocasiones la alcaldesa ha parado el pleno. Creo sinceramente que el publico tiene derecho a expresarse, creo que los insultos no ayudan, y creo insistir en la protesta y no dejar hablar, aunque sea para mostrar su ruindad política, a una concejala electa no es buena idea. Una vez, está bien, insistir como digo no es bueno, pero hay cosas que sin compartir se pueden entender. La portavoz socialista fue acogida hace 4 años en la Nagusien Etxea, la misma cuyo derribo hoy apoya, la invitaron los mismos que hoy la abucheaban. Fue invitada a un debate sobre el futuro de la Nagusien Etxea y fue allí donde estableció su famosa línea roja. Allí, Carmen Díaz dijo que el PSE había cambiado de opinión y que el derribo sería una línea roja y comprometió “su palabra”. Esa mujer, que hoy era increpada por las personas mayores de Romo, también les ha faltado al respeto. Porque se puede faltar al respeto con palabras mal sonantes, pero también con palabras calmas y aparentemente bienintencionadas cargadas de cinismo, falsedad y mentira.
No han ido mejor las cosas con la representante del PNV. La primera vicealcaldesa empeñada en demostrar lo que es a todas luces falso y evidente. No, las personas mayores no atacaron a la Ertzaintza, y eso está grabado en vídeo; no los vecinos y vecinas de Romo no tenían nada con los trabajadores y estos no corrían ningún peligro. Pero la representante del PNV insistía con una falta de empatía y de sentido de la oportunidad brutal.
El ambiente se caldeaba hasta que la alcaldesa ha dado el último aviso, y ha dicho que se seguía interrumpiendo los echaba del pleno. Dos personas no han hecho caso del aviso y la alcaldesa de Getxo ha desalojado el salón de plenos. Sin responder a preguntas de porque se desalojaba a gente que no había hecho nada, Amaia Agirre, experta en resolución de conflictos dice su currículum, ha expulsado del pleno a las personas que han increpado y a las que no, a los trabajadores de la limpieza que permanecían en silencio, a la mujer que quería denunciar la gestión urbanística del PNV, a las mujres afectadas por endometriosis, a todo el mundo. Pero luego nos hablan de leyes, y aplican un “castigo” general por conductas particulares.
El pleno de hoy ha dejado claro que la escucha no es el fuerte del PNV por muchas campañas de lucecitas que hagan, su escucha social sucumbe a las excavadoras, sus palabras se ahogan en la manipulación y la falsedad. Su nula empatía es incapaz de entender, que aunque tengas razón (que no es el caso) en ocasiones es mejor no empeñarte en demostrarlo atacando una y otra vez a los deseos, sentimientos y miedos de personas que se ven en una situación de injusticia que no se imaginaban.
Hay muchas formas de faltar al respeto y las peores no son las palabras malsonantes ni los insultos.
Asteak dakarrena. Crónica de un concejal de Getxo 